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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
在中国，拖欠员工薪资引发的劳动纠纷须先经劳动仲裁机构裁决，这是法律规定的前置程序，时限为一年，自权益受损之日起计算。如对仲裁结果不满，劳动者有权在十五日内上诉至法院。直接启动司法程序前，必须完成劳动仲裁程序。
在中国，拖欠员工薪资引发的劳动纠纷须先经劳动仲裁机构裁决，这是法律规定的前置程序，时限为一年，自权益受损之日起计算。如对仲裁结果不满，劳动者有权在十五日内上诉至法院。直接启动司法程序前，必须完成劳动仲裁程序。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者能不能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉的问题，希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
