拖欠劳动报酬能直接起诉吗

一、拖欠劳动报酬能直接起诉吗

拖欠劳动报酬可以直接起诉。

在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；

在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用程序中仲裁前置的规定。

二、拖欠劳动报酬是否能直接起诉

不能够直接启动司法程序。

拖欠员工薪资这一问题在我们国家被视为一种劳动纠纷，而根据我国相关法律法规的规定，此类纠纷必须先行提交劳动仲裁机构进行审理和裁决。

如果对劳动仲裁的裁决仍然持有异议，那么可以考虑通过司法途径来解决。

需要特别指出的是，劳动争议申请仲裁的法定时效期限为一年。

这个时限是从劳工员知道或应该知道自己的权益受到损害的那一天开始计算的。

如果劳工对仲裁作出的裁决结果不满意，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向上诉法院提出反对诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。