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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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事业单位员工的长期病假规定通常受到法规的约束。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条中规定，如果企业职工因为患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗救治时，根据本人实际参加工作年限和在本工作单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若是对事业单位长期病假规定有疑问的，参考下文。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与事业单位病假可以请多长时间相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一般来说，对于在机关事业单位工作的员工请长期病假的规定的，可以请长期病假，但要在两个月内，如果超过两个月的话可能会被单位开除，而且如果要请病假前提是要准备好病例证明给领导且获得领导的批准。
事业单位长期病假证明的内容，应当写明职工和用人单位基本信息、生病情况、请假时间、归队时间等，具体情况下对于病假证明的出具，还需要由专业的医生来出具诊断的相关证明才可以。
按照国家相关法律规定，劳动者享有请病假的权利任何组织和个人不得剥夺，事业单位与企业单位员工可以请病假时间长短一样，最长时间可以达到二十四个月，具体请病假时长与劳动者的工作年限、在用人单位的工作年限以及从事岗位工作的规定要求相关进行最终确定。
