普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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员工享受15天婚假时,应视为正常出勤,并按劳动合同约定支付全额工资。虽然法定婚假通常为一至三日,但各地可根据《中华人民共和国人口与计划生育法实施细则》增设奖励假期,因此存在15天婚假的说法。
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我国劳动法规定,原则上员工每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不超过44小时。采用计件工资制时,仍需按每日8小时工作制支付工资。同时,应确保劳动者每周至少休息1-2天。这些规定旨在保障劳动者的权益和健康。
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我国劳动法规定,正常工作周度内总工时不应超过44小时,每日最长工作时间不超过8小时。若需延长工作时间,需与工会及劳动者协商,一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且每月累计不得超过36小时,以保障劳动者权益和身体健康。
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产假起始日期的界定通常有明确规定。产前15天为产假计费起始日。女性员工分娩时可享98天产假,其中产前15天,难产可增加15天,多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。产假以自然天数计算,非工作日。产假是保障女性员工生育权益的休假待遇,通常不少于90天。