新劳动法工伤假期多长

法律分析：
（1）工伤假期即停工留薪期，一般期限不超过12个月。
（2）若伤情严重或存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停止享受原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，护理责任由其所在单位承担。

提醒：
停工留薪期延长需主动向劳动能力鉴定委员会申请确认，未获确认的延长期间无法享受原待遇；停工留薪期内的护理责任由单位承担，若单位未履行该义务，职工可通过合法途径主张权益。

（一）工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。

（二）若伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停止享受原停工留薪期待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

（四）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由其所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后的停工休养时间称为停工留薪期，通常最长不超过12个月。

如果受伤情况严重或存在特殊情形，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，可适当延长休养时间，但延长的期限不得超过12个月。

当工伤职工的伤残等级评定完成后，将停止发放原有的停工留薪待遇，转而按照规定享受伤残相关待遇。

停工留薪期满后若仍需继续治疗，职工依然可以享受工伤医疗方面的待遇。

停工留薪期间，若工伤职工生活无法自行照料需要护理，相关护理责任由职工所在单位承担。

结论：工伤停工留薪期有期限限制及明确待遇规定，最长不超24个月，期间护理责任由所在单位承担。

法律解析：
工伤停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，具体规定如下：1.期限要求：一般不超过12个月；伤情严重或存在特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长不超过24个月。2.待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转而按照规定享受伤残待遇。3.后续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若您在停工留薪期的认定、待遇落实或护理责任承担等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤假期即停工留薪期，其期限通常不超过12个月。若职工伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，原停工留薪期待遇将停发，转而按照规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的职工在停工留薪期内需要护理的，相关责任由所在单位承担。

1.职工发生工伤后，应第一时间向所在单位提出停工留薪期申请，并提交完整的医疗诊断证明等材料，确保假期申请符合规定流程。

2.若因伤情较重需延长停工留薪期，需提前准备详细的医疗记录和诊断证明，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，避免因超期导致待遇中断。

3.伤残等级评定完成后，职工要主动对接单位或社保部门，了解伤残待遇的具体内容及申领要求，及时提交所需材料，保障自身权益得到落实。

4.停工留薪期满仍需继续治疗的，需保留好后续的医疗凭证，向相关部门申请延续工伤医疗待遇，确保治疗过程不受影响。

5.生活不能自理的职工在停工留薪期内，可直接向单位提出护理需求，与单位协商护理安排或费用支付方式，明确单位的护理责任，避免后续纠纷。