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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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入职后，公司与你协商签署半年劳动合同，内容包括：公司法定信息（名称、地址及负责人）、你的个人信息（姓名、身份证号）；明确的6个月劳动期限，工作岗位、职责及工作地点；工作时间、假期及薪酬福利；社保制度；劳动安全措施；可协商的试用期（3个月以上1个月，1年以上2个月，3年以上6个月，特殊情况不设试用期）。合同还包括保密协议、培训、补充保险等附加条款。试用期包含在劳动合同期内，具体时长依劳动期限而定。
在中国劳动法规中，新入职员工在试用期内若无法胜任岗位、严重违规、造成经济损失、兼职严重影响工作、劳动合同因违法无效或犯罪被追究责任等情况下，雇主可依法解除劳动合同。否则，未经正当理由解雇将构成违法，须承担赔偿责任。
若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同，根据我国《劳动合同法》，施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减，请尽快采取行动。如需专业意见，建议咨询律师。
入职半月未签劳动合同，公司突解散，员工可要求补缴社保和支付经济补偿金。若未超仲裁期，可要求双倍薪资。补偿金按年计算，不满6个月按半月或1个月计算。单位应提前通知，否则需额外支付一个月工资。单方解除合同也需支付补偿金。
若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同，根据我国《劳动合同法》，施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减，请尽快采取行动。如需专业意见，建议咨询律师。
