入职一年1个月被辞退赔偿多少

结论：
公司辞退员工，合法辞退无需赔偿；无过错性辞退需按工作年限支付经济补偿，入职一年一个月经济补偿为一点五个月工资；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍即三个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的辞退情形不同，对应法律责任有别。合法辞退时，公司无赔偿义务。无过错性辞退属于特定情形下的合理解除，公司应支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以入职一年一个月可获一点五个月工资补偿。而违法辞退是公司违反法律规定解除劳动合同，此时需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，即三个月工资。月工资涵盖奖金、津贴等，且不得低于当地最低工资标准。若遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司辞退情形对应不同支付规则：合法辞退无需支付赔偿；无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月。如入职一年一个月，经济补偿为一点五个月工资。
3.赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿的二倍，若入职一年一个月被违法辞退，赔偿金为三个月工资。
4.月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等，且不低于当地最低工资标准。

解决措施和建议：公司在辞退员工时应明确辞退性质，严格按照法律规定计算并支付相应的经济补偿或赔偿金。员工若遇到公司辞退情况，要了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权。

1.公司合法辞退员工，无需支付赔偿。
2.公司无过错辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。比如员工入职一年零一个月，能拿到一点五个月工资的经济补偿。
3.公司违法辞退员工，要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。像上述入职一年一个月的情况，赔偿金就是三个月工资。
4.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，里面包括奖金、津贴等，且不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）公司辞退员工分为合法、无过错性和违法三种情况，不同情况对应不同的支付规则。合法辞退时，公司无需支付赔偿。
（2）无过错性辞退，公司要支付经济补偿。经济补偿标准根据员工工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如入职一年一个月，经济补偿就是一点五个月工资。
（3）违法辞退时，公司需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。如上述入职一年一个月的情况，赔偿金就是三个月工资。
（4）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等，且不能低于当地最低工资标准。

提醒：员工遇到辞退情况，要分清辞退性质，核算补偿或赔偿金额，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司辞退情况时，首先要判断辞退性质。若公司能证明是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，员工无法获得赔偿。
（二）若属于无过错性辞退，像公司因经营困难进行裁员等，员工可按工作年限获得经济补偿。入职一年一个月，能得到一点五个月工资的经济补偿。
（三）若公司是违法辞退，比如没有合理理由就辞退员工，员工可获得赔偿金，金额是经济补偿的二倍，即三个月工资。
（四）计算月工资时，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等，且不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。