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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇，此举如被判定为非法解雇行为，那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同，或在劳动合同已无法再履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度，向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准，每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
女员工产假结束后重返职场，雇主可根据法律规定选择过错性或无过错性遣散。但产假期间，雇主无权以无过失为由终止其劳动关系，也不得单方面解除合同进行经济性裁员。违反此规定，雇主应恢复被解除的劳动合同或支付赔偿金。
员工长时间请病假是否可被辞退，关键在于是否已过医疗期。员工可根据工作年限享受一定医疗假期，医疗期结束后如仍未恢复工作能力，企业有权以不胜任工作为由依法终止劳动合同。因此，员工需注意医疗期限，以免影响工作权益。
裁员时，若员工尚未享受完年假，企业需按其本年度应享未享的年假天数，以日薪的300%为基准进行薪酬补偿。 同时，员工可根据服务年限，每满一年获一个月工资的经济赔偿。这样，即使面临失业，员工也能得到公正的待遇，确保权益不受侵害。
试用期内，员工因病假被辞退，若构成非法解雇，且员工不选择恢复原工作或合同无法继续履行，雇主需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需满足病假条件，并提供合法病假证明，雇主才能合法解除劳动合同。
