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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在这种情况下，公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定，没签劳动合同本来就是公司违法，所以公司不能用这个理由扣工资。你可以先跟公司好好商量，要回全额工资。要是商量不成，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
如果老板不给员工按时全额发工资，这肯定是侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以解除劳动合同，并要求老板给经济赔偿金。在决定离职前，一定要把所有跟劳动合同和薪酬结算有关的重要凭证保存好，比如劳动合同复印件、工资条原件、考勤记录等，这些都是后面维护自身权益需要的。
关于旷工三天自动离职扣除工资的问题，要根据你司依法制定的相关制度来确定。一般来说，不能扣超出旷工时间内没工作的那部分工资。要是你司没按明确合法的制度来，擅自扣员工工资，那就不公平了。
试用期离职不用提前打招呼？试用期内劳动者未提前告知离职，单位能不能扣薪？劳动者提前三个工作日书面申请可解除劳动关系。未提前通知致单位损失，单位有权追偿，但不能直接扣薪。双方应依法解决，避免纠纷。
当公司没有按照约定支付工资时，员工离职后还被扣款是不合法的。根据劳动法规，员工可以因为公司没有按时支付工资而单方面解除合同，并且有权要求得到全部工资和经济赔偿金。公司的扣款行为侵犯了劳动者的权益，违反了法律对劳动者的保护原则。
