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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位违法单方面解除或终止与遭受职业病影响员工、孕期至哺乳期女职工的合同属违法行为。经济补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满六个月半月工资；特殊情况如未体检的接触职业病风险员工、丧失劳动能力者等，用人单位有特殊限制。孕妇、病假员工及违犯劳动法规者，劳动者有权依法维护权益，包括要求恢复原岗位或赔偿。
依据我国劳动合同法第三十八条第一款（六项中的至少一项）规定解除劳动合同的，一般是当天提出第二天就可以解除，如果依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除劳动合同，可以当场提出当场解除。
公司解雇员工的法律责任各异：非法解雇需双倍经济补偿；合法离职则按服务年限支付，每年等同一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月。补偿基于解除或终止劳动合同前十二个月的平均月薪。如对补偿有争议，可申请劳动仲裁。个人原因离职，公司无需赔偿。
标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》规定，企业违法解除或终止合同须双倍支付赔偿金，金额基于实际工作年限及表现。满一年不满六个月按一年计算，以解除前数月平均工资为基数。补偿标准考虑劳动合同全程及员工绩效。
