因工伤无法胜任工作能被迫离职吗

您好，关于因工伤被迫承诺放弃索赔法院判决协议无效这个问题，我的解答如下,因工受伤雇主本应及时将员工送医并赔偿员工的损失，但却利用员工不懂法使其签署了放弃一切索赔权利的《承诺书》，员工为维护自己的权益将雇主至。近日，北京市通州区人民审结了一起员工诉雇主提供劳务者受害责任纠纷案，最终认定《承诺书》无效，并判决赔偿员工因此遭受的合理损失。原告惠先生称，2015年10月10日在北京市通州区某玻璃厂内，惠先生在为雇主万先生开设的工厂工作时右脚被手推车压伤。惠先生因脚伤造成的损失有医药费、交通费、误工费、护理费、精神损失费等共计五万元。惠先生因文化水平较低，法律意识淡薄的情况下在与万先生签订前文所述明显不公平的《承诺书》。《承诺书》写明“本人在玻璃厂劳务，共计干零活贰拾天。由于自己的原因脚部受伤，不能正常从事劳务。万某某在为我支付了全部医疗费用的同时，又一次性支付给我人民币2000元。由此我承诺：我的劳务费全部支付完毕;劳务关系已经解除;我自愿放弃向万某某主张医疗费、交通费、误工费、护理费或伤残赔偿金、精神抚慰金等全部权利。”被告万先生则称，在惠先生受伤时自己开车将其送往医院治疗，并垫付了部分医药费，惠先生主张的误工费、护理费、精神损失费等过高，仅愿意赔偿惠先生的医药费。经审理认为惠先生在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主即万先生应对此承担赔偿责任，承诺书内容显示公平，不予认可，对惠先生因工伤遭受的合理损失万先生应予赔偿。惠先生主张的医疗费、误工费，理由正当予以支持，精神损失费、生活费，证据不足不予支持，交通费、护理费酌情予以支持。最终判决万先生赔偿惠先生12000元。

【法律意见】1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。