解除劳动合同赔偿金额多少

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位依法解除，如协商一致，要支付经济补偿，算法同上。

3.劳动者主动辞职通常无补偿，除非单位有未及时足额付酬等违法行为。

结论：
解除劳动合同赔偿分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除如协商一致需支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，除非单位有违法情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，像协商一致解除等情况，同样要支付经济补偿，计算方式和上述一致。而劳动者主动辞职通常没有补偿，不过要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者辞职可获得补偿。如果大家在解除劳动合同赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同赔偿分违法与依法两种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除，如协商一致解除，要支付经济补偿。劳动者主动辞职通常无补偿，除非单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除可收集证据维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除等情况，要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算相同。
（3）劳动者主动辞职通常没有补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

提醒：
劳动者要留意区分用人单位解除合同是否合法，自身主动辞职时需确认单位有无违法情形，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿计算为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位依法解除，如协商一致解除，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。

（三）劳动者主动辞职通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者辞职可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。