律师解析:
劳动合同是指
劳动者与用人单位确立
劳动关系、明确双方
权利和义务的协议。
一、劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)
劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)
劳动报酬。
(七)
社会保险。
(八)劳动保护、
劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除以上规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同的特征:
(一)劳动合同主体具有特定性。
(二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
(三)劳动客体具有单一性,即劳动行为。
(四)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。
(五)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。