徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
依据法律规定，要是个人由于解除劳动合同而得到的一次性经济补偿收入，没有超过当地上年职工平均工资三倍，那这部分就不用交个税；要是超过了，那这部分就不会被算到当年综合所得里，而是要单独按照综合所得税率表计税。
公司以调整岗位为缘由解除劳动合同的处理方法如有争议，可选择启动劳动争议仲裁程序以求解。在决定调动员工岗位这一重要操作时，企业方务必首先保证主动与受影响的员工进行充分协调和沟通，实现双方意见的统一。如未经员工事先同意而擅自对其工作岗位进行调整，此类行为原则上将归类为无效，员工有权向劳动争议仲裁部门提出申诉，并可持续要求企业严格执行原有劳动合同约定，或者依法主张终止劳务关系并获得双倍的经济补偿金。
劳动合同的解除原因主要分为以下三类：协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。协商解除是指用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者单方面解除包括提前通知解除（提前30日书面通知用人单位）、即时解除（用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）。
判断解除劳动合同的原因，包括合同期满不续签和劳动者健康不佳无法续签。取得劳动手册后，可按规定向街道办事处申请失业保险金。申领条件为失业、非个人意愿中断就业且累计缴费满一年，期限最长两年。典型情况包括被解雇、合同到期不续、工作环境不佳、受逼迫工作、工资问题、扣押证件等，都符合申领条件。
公司法人变更时，因年龄因素终止劳动合同的员工通常无权要求补偿。除非企业以更换法人为由正式通知员工解除劳动关系，否则原合同仍具法律约束力。即使企业法人、法定代表人等信息变更，也不会影响劳动合同的履行。但企业若因此解除劳动关系，需支付补偿金。
