解除劳动合同的经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额......
在编教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。劳动合同没有退休工资的说法,普通养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(上年度全市职工月平均工资+......
假期工与用人单位之间为劳务关系,劳务关系解除时一次性结清工资。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳......
江苏臻万律师事务所
彭建超律师,苏州大学法律硕士,现任江苏臻万律师事务所主办律师,曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作,熟悉自动化工程项目的全部流程,拥有专利代理师资格证,对知识产权法具有深厚的理解。为人正直,法律理论基础扎实,执业以来,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念,办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议,损害赔偿等案件,取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上,维护法律公平正义,处理问题积极、高效,细心、快速响应,全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
咨询该律师1875人阅读
双倍工资法律规定:若企业未签或未及时续订劳动合同,员工有权要求双倍工资补偿。适用于所有企业,包括政府和私营机构。合同结束后11个月内,实际收入将翻番。已支付部分将扣除。可投诉、仲裁或起诉。此制度旨在保障劳动者权益,促使企业遵守合同。
1688人阅读
试用期离职应提前三天通知雇主,并有权获得相应工资。试用期无薪酬不合法,劳动者可向劳动监督部门维权。试用期工资不低于同岗位工资的80%或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。试用期解除合同需满足员工不符合录用条件等前提,期限最长不超过六个月。
1552人阅读
超过两年未签劳动合同,劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额,而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规,劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者,经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时,法院通常会纠正。
1215人阅读
关于病假工资支付标准,探究其80%是否涵盖全部工资总额。职工病假工资应以其基础工资计算,不低于当地最低工资80%。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,我司延长职工全年月均工作日至0.9天,工作时间为67.4小时。按此换算员工日平均工资。