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北京嘉维律师事务所
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根据法律规定，员工在直属血亲（父母、配偶、子女）去世时，经公司行政批准，可享三天丧假。但我国《劳动法》对此未作具体规定，导致丧假主要适用于国有企业员工，非国企员工的丧假政策可能存在差异。
员工父母、配偶及子女离世时，可向企业申请带薪丧假，通常为一至三日，并可能根据路途情况获得路程假。在此期间，企业需照常支付工资。然而，根据现行法规，爷爷、奶奶等直系亲属离世并不享有正式丧假，但员工可与雇主商议妥善处理。
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）或者配偶的父母去世，员工有权享受丧假。对于爷爷奶奶去世是否有丧假，主要取决于员工所在单位的内部规定或者劳动合同的约定。若是对爷爷奶奶去世有丧假吗有疑问的，参考下文。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工姥姥去世有丧假吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
没有，丧假是不包括爷爷奶奶的。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
