丧假奶奶算直系亲属吗

关于丧假的直系亲属范畴并不涵盖祖父祖母。
根据《劳动法》的相关规定，员工的直接亲属（父母、配偶及子女）离世时，单位应赋予其三日之内的丧假权益。若职工的配偶的父母不幸过世，经由单位领导的批准后，同样可以获得三日以内的丧假期。
然而遗憾的是，祖父祖母并未被列入规定范围内，导致他们无法享有丧假的权利。
值得注意的是，当处于法律规定的休息日、婚丧假以及依法参与社会活动等特殊情况下，用人单位仍需按照法规规定支付相应的工资给劳动者。

根据现行相关法律法规，丧假中直系亲属的范畴并不包含祖父母与外祖父母。在此情况下，员工的直系亲属（即父母、配偶及子女）离世时，将被赋予连续三日的丧假权利；而若职工配偶的父母不幸辞世，经由公司管理层批准后，他们也同样可以享有为期三天的丧假。
然而，对于祖父母与外祖父母，由于其并未纳入法定丧假的范畴，故无法享受到相应的假期福利待遇。
此外，值得注意的是，当劳动者处于法定节假日、婚丧假或依法参与社会活动等特殊时期，用人单位有义务按照相关法律法规，向其支付相应的工资报酬。

解析：
关于丧假的规定中并未将祖父祖母纳入直系亲属范畴之内。
根据相关法律规定，若在职员工的直系亲属（即父母、配偶以及子女）不幸离世，企业有责任提供三日以内的丧假。对于员工配偶的父母去世的情况，经过单位领导的批准，也可以享受到同等时间长度的丧假待遇。
然而遗憾的是，祖父祖母并不属于上述规定的范围内，因此他们无法享有此类假期。
值得注意的是，当劳动者处于法定节假日、婚丧假以及依法参与社会活动等特殊时期时，用人单位必须按照法律法规的要求，全额支付其相应的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资