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如果员工的亲属离世，他们有权向所在企业提出特别申请——丧葬假期审批请求。
根据国家的相关明文规定，员工本人的直系亲属离世，其丧假权益可享有三天的时长；若非直系亲属离世，丧假权益则为两天。在此期间，雇主有义务依照法律规定，全额支付员工的薪资待遇。尽管外祖父并非直系亲属范畴，但同样可以向企业提出此类申请，且员工的工资仍需照常发放。
然而，在请假期间所产生的交通费用、船票费用等，均由员工自行承担。
此外，还可以根据实际行程的距离远近，额外给予相应的路程假期。
当员工的亲属离世时，该员工有权向所在公司申请获准为期相应天数的丧假。
依据我国相关法律法规，对直系亲属逝世的情况，员工将享有3个自然日的丧假；而对于非直系亲属的不幸离世，员工则可获得2个自然日的丧假。在此期间，用人单位有义务依照法律规定支付员工的工资待遇。尽管外公并非直系亲属范畴，但同样可以向公司提出申请，且在此期间内，员工的工资仍需照常发放。
然而，在请假期间所产生的交通费用、船票费用等，均须由员工自行承担。
此外，根据实际行程的远近，公司还可能额外给予员工相应的路程假期。
解析：
若职工的亲属不幸离世，则其可依据我国明文规定向所在企业申请休丧假。具体而言，如职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世，他们将有望获得3天的法定丧假；而对于其他亲属，诸如祖父母、外祖父母等旁系亲属的离世，职工也能享有2天的丧假。在此期间，雇主需依照法律规定支付相应的薪资待遇。尽管外祖父并非直系亲属范畴，但同样有权向企业提出申请，且职工的工资仍须照常发放。
然而，在请假过程中所产生的交通费用及路途时间，则需要由职工自行承担，并可视实际情况酌情给予额外的路程假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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