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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
劳动者连续工作十日未签劳动合同，即享有薪资权益。无论试用或正式员工，都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同，双方形成事实劳动关系。辞职时，用人单位应一次性支付工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳务后，用人单位应按时足额支付工资福利，不得克扣或拖延。违反者，劳动者可向劳动行政管理部门投诉。工资应以货币形式每月支付，未经法定程序不得克扣或拖欠。因此，即使劳动者只工作十天主动离职，其工资也应得到保障。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳务后，用人单位应按时足额支付工资福利，不得克扣或拖延。违反者，劳动者可向劳动行政管理部门投诉。工资应以货币形式每月支付，未经法定程序不得克扣或拖欠。因此，即使劳动者只工作十天主动离职，其工资也应得到保障。
五一国际劳动节，我国法律规定只有一天法定假日（5月1日），需支付三倍工资。对于劳动节后的四天工作日，若加班，应先考虑补休，否则需支付两倍工资。休息日与假日不同，薪资支付方式亦异。
