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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若未与公司的雇员签署正式的劳动合同而被指控劳动纠纷上诉至仲裁委员会，您应采取以下措施：首先是尽快与雇员签订正规的书面劳动合同，并应严格按照法律规定支付相应的双倍工资；其次可以尝试在仲裁开始之前通过协商解决该争议问题，从而撤销对仲裁委员会提出的申请。如果并无和解意愿的话，那么需要提前收集能证明自身权益主张的相关证据，以便于在仲裁过程中进行有效辩护。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司没签劳动合同被员工告到劳动局要如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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若员工控告的事实符合实际情况，公司就应该跟员工补签劳动合同，补签了劳动合同后员工自然会撤诉。并且根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有在规定的时间内签合同，是需要给员工支付双倍工资的。
情况属实的话当然应该尽快和员工补签劳动合同，如果建立的是劳动关系，但是超过一个月不满一年都没有跟员工签劳动合同，除了要补签劳动合同之外，员工还可以要求公司支付双倍工资。
