提前终止未到期的劳动合同要怎么处理

提前终止未到期劳动合同分情况处理：
劳动者提前终止，依规定提前三十日书面通知单位可解除，试用期提前三日通知即可，无需单位同意，可能无经济补偿。
用人单位提前终止，合法解除如劳动者严重违规等情形无需补偿；
违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小许与所在单位签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，小许因个人发展规划想要提前终止合同，单位认为小许应按规定提前三十日书面通知，否则可能需承担违约责任；而小许觉得自己在试用期内提前三日通知即可。之后，单位以小许工作态度不认真为由将其辞退，小许认为单位是违法解除合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、若小许在试用期内提前三日通知单位解除劳动合同，符合法律规定，无需单位同意，但可能无法获得经济补偿。
2、单位以小许工作态度不认真为由辞退，若小许不存在严重违反单位规章制度等情形，单位属于违法解除。小许有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。