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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于员工合同期满后，若用人单位不愿续签合同时需支付补偿金的法律规定当雇主提请不续签雇佣合同时，应当向劳动者支付合理的经济补偿，具体数额根据工作年限计算为每年给予1个月应得工资。然而，若在特定的法律环境下员工有权利申请续签无固定期限的劳动合同，一旦雇主拒绝续签，便构成了违法行为，此时需向劳动者支付更高额度的赔偿金，以弥补其因此遭受的损失，标准为每年须支付2个月的工资作为薪酬弥补。
关于用人单位强制要求员工签署劳务活动协议（以下简称“劳务活动”）的行为，其合法性直接决定于此种情况的具体特征。若用人单位和劳动者之间实质形成的是劳动关系，例如员工需要接受用人单位的有效管辖及在规定范围内遵循相关规章制度
用人单位未与员工签署正式劳动合同，需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用，这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用，并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式，具有法律约束力。
该公司未依法与员工签署劳动合同，违反了劳动法规定。根据法律，雇主应在雇佣一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一个月未签，雇主应支付员工双倍工资。员工有权向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付赔偿金。这是非法行为，员工权益应得到保护。
签署劳动合同后，用人单位需承担社会保险缴纳义务。根据劳动法，雇主应在员工入职一个月内签订劳动合同并办理社保参保手续。未履行此义务，员工可向当地社保局投诉，要求用人单位补缴并补偿社保欠款。
