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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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暑期打工需重视劳动合同签署，确保权益。劳动合同应包含：用人单位信息（名称、地址、负责人）、劳动者个人信息（姓名、地址、身份证号）；劳动期限、工作职责和地点；工作时间、休假规定；薪资待遇、社保缴纳；劳动保护与安全措施；以及法律规定的其他必要内容。这为暑期打工者权益提供了法律保障。
暑期兼职务必签署劳动合同保障权益。合同需包含雇主信息（名称、地址、法人全名），劳动者信息（姓名、住址、身份证号），工作期限，职责与执行地点，工作时间休假安排，薪酬详情，社保落实情况，安全防护措施，工作环境和潜在风险告知，以及依照法规规定的其他必要条款。确保所有内容详尽清晰，保护自身合法权益。
针对暑期工薪资被拖欠，大学生可采取以下措施： 首先尝试与用人单位协商，要求按时支付薪酬；若无效，可向劳动行政部门投诉，维护合法权益；也可寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，依法申请仲裁； 最后，如有有效债务凭证，可直接向法院提起诉讼或申请支付令，确保欠款得到强制执行。
针对暑期工薪资被拖欠，大学生可采取以下措施： 首先尝试与用人单位协商，要求按时支付薪酬；若无效，可向劳动行政部门投诉，维护合法权益；也可寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，依法申请仲裁； 最后，如有有效债务凭证，可直接向法院提起诉讼或申请支付令，确保欠款得到强制执行。
学生暑期工作遭遇薪酬拖欠，应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政管理部门投诉。若仍不解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉或申请支付令，并提供书面证据（如欠条）以维权。
