徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师
在中国东莞，员工紧急辞职后雇主是否可以扣除工资需要具体问题具体分析。如果员工的辞职行为没有给雇主造成经济损失，那么雇主就不能扣除员工的工资。如果员工的辞职行为给雇主造成了经济损失，那么雇主可以要求员工进行赔偿，但是赔偿的金额不能超过员工当月工资的20%，并且扣除员工工资后，雇主支付给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。
从法律角度来看，如果公司没有及时和你签书面劳动合同，那就是违法的。而且，公司还扣你工资，这既不合理也不合法。所以，你有权利让公司把你应得的工资都给你。在这里，我们建议你先跟公司好好商量，告诉他们这是违法的。要是商量没用，你还可以去当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
这肯定不行啊，这是非法的。没签劳动合同，雇主就已经犯错了，离职还扣工资，这完全没道理啊。咱付出了劳动，就得拿工资，这是天经地义的。要是雇主不给，咱就去劳动监察机构投诉，或者去劳动仲裁委员会申诉，一定要维护自己的权益！
根据我国法律规定，虽然没有签订劳动合同，但是已经实际履行了劳动义务，并且工资还被无故扣除，这是严重的违法行为。在这种情况下，劳动者有权利依法获得劳动报酬。即便这种劳动关系没有以书面形式订立，但从本质上讲，已经构成了事实劳动关系，用人单位没有权利擅自克扣员工的工资。
读者朋友们，注意啦！你们的合法权益可能正受到侵害呢！比如说，雇主没跟你签正式合同，这可是大问题！关于扣工资的事，你可以先跟雇主好好商量，告诉他们你对扣款有意见，让他们赶紧把工资补给你。要是商量不行，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁机构打官司。在这过程中，雇主可不能扣你的工资，而且因为没签合同，你还有权要求两倍的工资补偿呢！所以，大家一定要保护好自己的权益哦！
