没签劳动合同急辞怎么办

（一）劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起第二个月开始，若单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付每月两倍的工资。

（二）急辞的责任处理。若劳动者因个人原因急辞未提前通知单位，单位需提供证据证明因急辞造成实际损失及具体数额，才能要求劳动者赔偿，否则不得克扣工资。

（三）维权方式。先与单位沟通协商离职及工资结算问题。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及被克扣的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订书面劳动合同的情况下，从实际用工的第二个月开始，劳动者有权向单位主张双倍工资。

若因个人原因急需离职，虽然按规定应提前告知单位，但未提前通知导致单位产生实际损失的，单位可要求赔偿，不过单位需举证证明损失的存在及具体金额。

劳动者可先与单位沟通离职及工资结算事宜，若单位以未提前通知为由克扣工资，可收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

结论：未签劳动合同的劳动者急辞时，有权主张双倍工资，若急辞给单位造成损失可能需赔偿但单位需举证，可通过协商或投诉仲裁维护权益。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于急辞，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知，但未提前通知直接离职给单位造成经济损失的，单位有权要求赔偿，不过单位需提供证据证明损失存在及具体数额。劳动者可先与单位沟通急辞原因，协商解决离职及工资结算问题；若单位以未提前通知为由克扣工资，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及被克扣的工资。如果遇到此类问题，建议及时收集相关证据，向专业法律人士咨询具体维权方案，以便更有效地维护自身合法权益。

未签订劳动合同的情况下劳动者急辞，既有权主张未签合同的双倍工资，也需注意急辞可能产生的责任，同时可通过合法途径维护自身权益。

1.未签订劳动合同的，自用工之日起第二个月起，劳动者有权向单位主张双倍工资，这是单位未依法履行签订劳动合同义务的法定赔偿责任，单位需依法支付该部分工资差额。

2.若劳动者因个人原因急辞，虽法律规定应提前通知单位，但未提前通知给单位造成实际损失的，单位可要求赔偿，不过单位必须提供证据证明损失的存在及具体数额，否则该主张无法得到支持。

3.劳动者可优先与单位沟通，说明急辞的具体原因，协商处理离职手续办理及工资结算事宜，尽量通过友好协商解决问题，避免矛盾升级。

4.若单位以未提前通知为由克扣工资，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自身权益，主张双倍工资及被克扣的工资。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的，自用工之日起第二个月起，劳动者有权向用人单位主张双倍工资，这是劳动者依法享有的权益。

（2）若劳动者因个人原因急辞，法律规定应提前通知用人单位，但未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，不过用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。

（3）劳动者可先与用人单位沟通，说明急辞原因，协商解决离职及工资结算问题。若用人单位以未提前通知为由克扣工资，劳动者可收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及被克扣的工资。

提醒：
劳动者应注意保留劳动关系相关证据，若单位无故克扣工资或拒绝支付双倍工资，可通过合法途径维权，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。