有劳动合同急辞工怎么办

结论：
劳动者急辞工分试用期和已过试用期两种情形处理，未按规定提前通知可能构成违法解除，造成损失需赔偿，建议与单位友好协商。
法律解析：
根据法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则应提前三十日书面通知。若劳动者未按此规定提前通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。所以，劳动者急辞工时，建议与用人单位友好协商，说明原因，争取单位理解，若单位同意，可按协商结果办理离职手续。若大家在遇到劳动离职相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者急辞工分试用期和已过试用期两种情形处理。试用期需提前三日通知用人单位解除合同，已过试用期则应提前三十日书面通知。未按规定提前通知构成违法解除，给单位造成损失要担责，赔偿含招收录用、培训费用及直接经济损失等。
2.解决措施与建议：
-与用人单位友好协商，说明急辞原因，争取单位理解。
-若单位同意，按协商结果办理离职手续，避免不必要的纠纷和赔偿。

法律分析：
（1）劳动者急辞工的处理方式依是否处于试用期而不同。试用期内劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。
（2）若未按规定提前通知，急辞工属于违法解除劳动合同。这种情况下，若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。赔偿的范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（3）劳动者可与用人单位友好协商，说明急辞原因，若单位同意，能按协商结果办理离职手续。

提醒：
劳动者急辞工应按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险，不同情况处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。

（一）试用期劳动者急辞工，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
（二）过了试用期的劳动者，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）未按规定提前通知急辞工可能违法，若给单位造成损失要承担赔偿责任，赔偿包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
（四）与用人单位友好协商，说明急辞原因，争取单位理解，按协商结果办离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者急辞工分情况处理。试用期急辞，提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，正常需提前三十日书面通知单位。
2.未按规定提前通知，急辞工可能违法。若给单位造成损失，劳动者要赔偿，像招用费用、培训费用、直接经济损失等。
3.建议和单位友好协商，说明急辞原因。若单位同意，按协商结果办离职。