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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理，只能按病假对待，所以在职工治疗肺炎期间，用人单位只需要给职工发病假工资，不过病假工资一般不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%，如果是公休的话，那都是直接按照原待遇发工资的。
感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间的算病假，最新规定是如果没有感染肺炎，是配合政府疫情防控措施在家自我隔离，或者被政府部门安排到特定地方隔离的，属于带薪休假，意思就是这种情况下被隔离的，公司必须要按照劳动合同的约定付工资。
因感染肺炎被隔离治疗期间的话属于休病假，所以，感染冠状性肺炎的职工本身也想有病假，在治疗期间，用人单位按照当地政府部门规定的病假工资支付病假救济金即可，特别是已经复工的企业，不能因为职工感染肺炎就单方面的辞退当事人。
确诊感染肺炎的职工在医学隔离期间不算年假，被医学隔离的这些职工是依法享受自己应有的病假的，按照职工的工龄来计算，如果休病假的时间不满两个月，按理来说还是可以享有当年的年假的，另外，病假期间职工要发病假救济金且不能解除合同。
因为感染肺炎被隔离治疗期间的不算年假只能算病假，年假的话属于带薪休假，病假只能享受病假救济金。在感染肺炎被隔离治疗期间用人单位不能单方面的解除劳动合同，合同到期的要自动顺延至法定医疗期结束之后。但休病假到了一定时间的就不能再休年假了。
