感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休,算病假。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定。
感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理,只能按病假对待,所以在职工治疗肺炎期间,用人单位只需要给…...
确诊感染肺炎的职工在医学隔离期间不算年假,被医学隔离的这些职工是依法享受自己应有的病假的,按照职工…...
因感染肺炎被隔离治疗期间的话属于休病假,所以,感染冠状性肺炎的职工本身也想有病假,在治疗期间,用人…...
因为感染肺炎被隔离治疗期间的不算年假只能算病假,年假的话属于带薪休假,病假只能享受病假救济金。在感…...
因感染肺炎被隔离治疗的员工也享有法定医疗期,而在法定医疗期内,用人单位肯定不能因职工患病就单方面的…...
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