病毒感染的肺炎患者拒绝隔离治疗要承担哪些法律责任
被感染肺炎患者拒绝隔离治疗的,要承担行政责任,情节严重的,要承担刑事责任。
《传染病防治法》第三十九条规定,医疗机构发现甲类传染病时,应当及时采取下列措施:
(一)对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定;
(二)对疑似病人,确诊前在指定场所单独隔离治疗;
(三)对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者,在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人,应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。
医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物,必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。
专业解答感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理,只能按病假对待,所以在职工治疗肺炎期间,用人单位只需要给职工发病假工资,不过病假工资一般不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%,如果是公休的话,那都是直接按照原待遇发工资的。
专业解答感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间的算病假,最新规定是如果没有感染肺炎,是配合政府疫情防控措施在家自我隔离,或者被政府部门安排到特定地方隔离的,属于带薪休假,意思就是这种情况下被隔离的,公司必须要按照劳动合同的约定付工资。
专业解答因感染肺炎被隔离治疗期间的话属于休病假,所以,感染冠状性肺炎的职工本身也想有病假,在治疗期间,用人单位按照当地政府部门规定的病假工资支付病假救济金即可,特别是已经复工的企业,不能因为职工感染肺炎就单方面的辞退当事人。
专业解答确诊感染肺炎的职工在医学隔离期间不算年假,被医学隔离的这些职工是依法享受自己应有的病假的,按照职工的工龄来计算,如果休病假的时间不满两个月,按理来说还是可以享有当年的年假的,另外,病假期间职工要发病假救济金且不能解除合同。
专业解答因为感染肺炎被隔离治疗期间的不算年假只能算病假,年假的话属于带薪休假,病假只能享受病假救济金。在感染肺炎被隔离治疗期间用人单位不能单方面的解除劳动合同,合同到期的要自动顺延至法定医疗期结束之后。但休病假到了一定时间的就不能再休年假了。
律师解析 劳动者感染肺炎被隔离,用人单位一般不可以解除劳动合同。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者,在其隔离治疗期间或医学观察期间内不能提供正常劳动的,单位一般不能采用裁员、无过错性辞退的方式与其解约,并且在上述期间,单位仍然要依法向其支付劳动报酬。
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