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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在讨论年满法定退休年龄的人与雇佣单位之间是否存在劳务关系时，我们不能一概而论。如果这些人已经享受了养老保险或退休金，那么通常不会被视为劳务关系。然而，如果他们没有享受这些权益，并且满足了劳务关系的特征，例如受到雇主的管理并获得劳动报酬，那么他们可能会被判定为劳务关系。
超过退休年龄的劳动者是否构成劳动关系，需要根据具体情况进行分析。一般来说，已经享受养老保险或退休金的人，往往会被判定为劳务关系。但是，如果没有享受这些福利，并且符合劳动关系的特征，比如受到管理、获得报酬等，那么仍然可能被认定存在劳动关系。
超出法定退休年龄的劳动者，无法确立雇佣关系中的合法地位。对于已享受养老保险待遇或退休金的雇员，其与雇主的关系仅为劳务关系。一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即失效，这些超过退休年龄的劳动者便失去劳动者身份。因此，这些劳动者在雇佣市场中的权益保护，需依赖劳务合同而非劳动合同来保障。
超出法定退休年龄的劳动者，无法确立雇佣关系中的合法地位。对于已享受养老保险待遇或退休金的雇员，其与雇主的关系仅为劳务关系。一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即失效，这些超过退休年龄的劳动者便失去劳动者身份。因此，这些劳动者在雇佣市场中的权益保护，需依赖劳务合同而非劳动合同来保障。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过法定退休年龄劳动关系法律如何规定的?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
