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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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餐饮企业未与员工签订劳动合同属违法行为。依据《劳动合同法》，雇主应在确立雇佣关系后一月内与员工签订书面合同。若未签且雇员服务未满全年，雇员有权获两倍报酬。餐饮企业此举侵犯劳动者权益，应依法追究责任。本文仅供参考，建议咨询专业人士。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于餐饮行业不签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于餐饮店不签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系中餐饮店不签劳动合同当然是违法的，餐饮店和职工签书面劳动合同的时间是员工入职之后的一个月之内，入职满一个月不满一年没有签过书面劳动合同的，餐饮店就需要支付双倍工资。
餐饮企业招聘员工同样需要依法签订书面正式劳动合同，经双方平等自愿的原则下共同签订并履行合同义务，餐饮企业劳动合同的具体格式要求并不固定，但是根据有关法律规定需要必备工作内容、工作地点、工作期限以及薪资标准、福利待遇等，经双方平等自愿、友好协商的情形下共同签订，具备法律效力需要共同遵守和履行合同义务。
