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餐饮店不签劳动合同违法吗

胡* 广西-贵港 劳动合同咨询 2024.11.28 14:28:16 397人阅读

餐饮店不签劳动合同违法

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餐饮店要是不跟员工签劳务合同那可就是违法!这不是给员工的利益添堵!比如没签劳务合同的话,员工就可能得面临着工资待遇、工作保障等等这些问题都不稳定。所以说,作为雇主的餐饮店,就应该要按照法律的要求跟员工把合同签好,这样可以让大家明白各自的权利和责任。

2024-11-28 18:30:01 回复
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餐馆不给员工签劳动合同可是犯法的!这样做会让咱们工人的利益受到很大的伤害。如果没有签这个合同的话,我们可能在工资、工作安全之类的问题上遇到很多麻烦。所以说,作为雇主的餐馆应该按照法律要求跟我们这些员工签个合同,把大家的权利和责任都给弄清楚。

2024-11-28 17:47:55 回复
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在餐饮行业中,不与聘用的员工签署劳动合同时属违法之举。这无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。如若双方未能签署相应劳动合同,那么劳动者可能就要承受诸如薪资待遇、职业安全保障等多个层面上的不稳定因素。因此,身为用人单位的餐饮企业有责任遵循相关法律规定,与雇员签署正式的合同文件,以此明确各自所享有的权利及肩负的职责。

2024-11-28 17:24:18 回复
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在餐饮行业中,不与聘用的员工签署劳动合同时属违法之举。这无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。如若双方未能签署相应劳动合同,那么劳动者可能就要承受诸如薪资待遇、职业安全保障等多个层面上的不稳定因素。因此,身为用人单位的餐饮企业有责任遵循相关法律规定,与雇员签署正式的合同文件,以此明确各自所享有的权利及肩负的职责。

2024-11-28 15:43:34 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,餐饮行业招童工犯法吗餐厅使用童工属于违法行为。相关法律规定:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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