餐饮员工辞退有赔偿吗

关于餐饮行业从业人员在被解雇过程中应否获得相应补偿问题，其答案须视解雇的具体缘由而定。若为无过失性解雇情形，如餐饮企业因遵循企业破产法相关条款进行重整所需而裁员，或者当劳动合同签订之初所依赖的一些重要事实完全改变以致该项劳动合同难以为继，经过用人单位与劳动者双方协商，未能就有关变更劳动合同的事宜达成共识并因此实施解雇，此时，用人单位应当承担经济上的补偿义务。反观另一种情况，如果用人单位在解雇行为中违反了法律规定，比如在怀孕女职工处于妊娠期期间予以解雇等等，均属于不当解雇行为，则用人单位应按照职工经济补偿标准的两倍来支付对被解雇员工的赔偿金。

小伙伴们知道餐饮行业的员工要是被老板炒鱿鱼了会不会得到赔偿，得看具体情况。比如说，如果是因为公司经营不善要倒闭了，或者是因为劳动合同里的某些条款变得没法执行了，又或者是因为公司和员工商量后还是没能找到解决办法，这些情况下老板把你开除了，那你是可以拿到一些钱作为补偿的。但是，如果是老板故意找茬儿把你给开了，比如你正在休产假，或者是因为其他什么原因，那你就可以要求老板给你双倍的赔偿金。

餐厅员工被解雇有无补偿，要视具体情况而定。若为合法的无过错性解除，如依据企业破产法规则或因劳动合同环境重大变动导致无法继续履行，经过双方商量未果后的解除行为，用人单位应给予经济补偿；反之，若用人单位违法解除，如解雇孕期女员工等，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

餐饮员工要是被老板炒鱿鱼了，能不能得到点儿啥赔偿，得看老板为啥把你给开了。比如说，如果老板是按照企业破产法来整顿公司，然后把你给裁掉了；又或者是你和老板签合同时，发现实际情况跟当初说的不太一样，导致这份工作没法继续做下去，你和老板商量后也没办法改变合同内容，最后只能被老板给辞掉的话，那老板应该给你一些经济上的补偿。但是，如果老板是因为别的什么原因，比如你怀孕了之类的，就把你给开除了，那老板就得给你两倍的经济补偿作为赔偿。