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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
薪资中必须包含的项目有：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，如病假、产假等。这些薪酬福利确保了员工的合法权益和工作动力，促进了企业的稳定发展和员工的满意度提升。
公司停业清算时，临时工薪酬应根据劳动合同约定核算，并支付经济补偿。即使工厂面临清算或倒闭，也不得逃避支付工资的法定义务。根据相关法规，破产企业应向员工支付经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年，须每月支付劳动者两倍工资。双倍工资非指工资总额翻倍，而是指劳动者实际所得工资的两倍，扣除已发放部分。计算公式为：月平均工资×未签合同的月份数×2。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。根据劳动法规定，未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除合同的情形之一。因此，劳动者在面临公司拖欠工资的情况下，有权选择直接离职。
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国庆节安排加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，因国庆节是法定节假日。日工资按每月平均计薪天数21.75天计算，小时工资为日工资除以8小时。不支付加班费是违法的。
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根据个人全年应纳税所得额，税率如下：1级：3.6万以下，税率3%；2级：3.6-14.4万，税率10%；3级：14.4-30万，税率20%；4级：30-42万，税率25%；5级：42-66万，税率30%；6级：66-96万，税率35%；7级：96万以上，税率45%。
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法定假期工资应不低于工资的300%，具体情况如下：延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定节假日工作则支付300%工资。具体应依据实际情况来确定。
