厂里解除合同员工拒绝签字如何处理

厂里解除合同员工拒签，分情况处理。
若解除合法，像员工严重违纪，即便拒签，厂方可邮寄或公告送达，保留证据，按规办离职手续。
若解除不合法，员工拒签合理。
厂方应重审决定，协商解决。
否则员工仲裁，厂方可能继续履约或付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍。
处理要合法合理且程序正当。

案情回顾:

某厂欲与员工解除合同，员工拒绝签字。厂方称解除合同合法，因员工严重违反厂规，已通过邮寄送达告知员工解除事宜，并保留了相关证据，随后按规定办理离职手续。员工则认为厂方解除合同不合法，拒绝签字，若厂方后续申请劳动仲裁，自己将要求继续履行合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、若厂方解除合同合法，通过合法送达程序告知员工，保留证据并办理离职手续，符合法律规定。
2、若厂方解除合同不合法，员工拒绝签字合理。厂方应重新审视决定并协商解决，否则可能面临继续履行合同或支付赔偿金的后果，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。