厂里员工拒绝加班被开除怎么赔偿

（一）员工被单位以拒绝加班为由开除，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法开除拒绝加班的员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工拒绝加班不算违约，单位以此开除缺乏依据。员工可先协商赔偿，不成则通过仲裁或诉讼维权。

结论：
单位因员工拒绝加班而开除员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工拒绝加班通常不违反劳动合同约定，单位以此开除员工缺乏合法依据。员工在遭遇此类情况时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，就可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付相应赔偿金。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

单位因员工拒绝加班而开除员工，若属违法解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

员工拒绝加班通常未违反劳动合同约定，单位以此开除缺乏合法依据。为维护权益，员工可先与单位协商赔偿。若协商无果，可采取劳动仲裁，这是较为便捷有效的途径。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼解决，要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）单位以员工拒绝加班为由开除员工，若被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍来确定。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩。每满一年，单位要支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工拒绝加班通常不构成违反劳动合同约定，单位以此开除员工缺乏合法依据。员工可先和单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。