签了劳动合同一年被单位辞退给赔多少

签一年劳动合同被单位辞退，赔偿有不同情况。
单位合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿。
单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔。
工作一年，经济补偿是一月工资，赔偿金就是两月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于当地三倍的，按三倍付，最高十二年。

案情回顾:

小许与单位签订了一年的劳动合同，却被单位辞退。小许认为单位属于违法辞退，应按规定支付赔偿金。单位则称小许严重违反规章制度，是合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反规章制度，符合《劳动合同法》规定情形，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资按小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。