非全日制用工合同期限是多久

（一）若你是非全日制劳动者，要知晓自身工作时间限制，每日平均不超四小时、每周累计不超二十四小时，保障自身权益，避免超时工作却未获相应报酬。
（二）对于用人单位，采用非全日制用工时，严格遵守工作时间规定，同时要清楚可以订立口头协议及随时终止用工且无需支付经济补偿这一规则。
（三）无论是劳动者还是用人单位，在采用非全日制用工形式时，应保留好工作时间、报酬等相关证据，以防日后出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工按小时算工资，劳动者每天在同一单位工作不超4小时，每周累计不超24小时，没有明确期限限制。
2.非全日制用工双方能订口头协议，任一方可随时终止用工，单位不用支付经济补偿。
3.全日制用工合同一般有明确期限，解除或终止时很多情况下要给补偿。非全日制用工在期限上更灵活。

结论：
非全日制用工没有明确期限限制，在期限方面有较大灵活性，终止用工时单位无需支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。根据法律规定，双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。而全日制用工劳动合同通常有明确期限，解除或终止合同很多时候需支付经济补偿。非全日制用工这种模式给予了双方更大的自主选择权和灵活性。如果大家在非全日制用工或其他用工形式方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。

1.非全日制用工在期限方面具有较大灵活性，它没有明确的期限限制，这与有多种期限约定形式的全日制用工不同。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可订立口头协议，任一方能随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。
2.对用人单位而言，可根据业务需求灵活调整用工，降低用人成本。但要注意规范操作，明确工作内容和报酬标准。
3.对劳动者来说，可同时在多个单位工作增加收入，但应合理安排时间，避免影响工作质量。同时，要了解自身权益，保障工作稳定性和收入。

法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者每日平均工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，这种用工形式没有明确的期限限制。
（2）非全日制用工双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（3）与全日制用工相比，全日制用工劳动合同会约定明确期限，如固定期限、无固定期限等，在解除或终止合同很多时候需支付经济补偿，非全日制用工在期限上灵活性大。

提醒：
非全日制用工虽灵活，但用人单位仍需按规定支付劳动报酬，劳动者也要注意留存工作证据，不同情况建议咨询进一步分析。