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法律分析：
（1）基于非全日制用工的灵活性，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。用人单位随时解除非全日制劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位因业务调整不再需要该非全日制劳动者，可随时解除合同且无赔偿义务。
（2）劳动者同样可随时解除非全日制合同，不存在需向用人单位赔偿的法定情形。比如劳动者找到更合适的工作，可随时离开。
（3）若一方违反约定的保密义务、竞业限制等给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。比如劳动者泄露用人单位商业秘密导致其损失，应予以赔偿。
提醒：
非全日制合同解除一般无需赔偿，但涉及特殊违约情形可能需担责，具体案情不同处理不同，建议咨询以进一步分析。
（一）一般情形下，非全日制合同未到期解除无需赔偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位随时解除合同无需向劳动者支付经济补偿，劳动者随时解除合同也无需向用人单位赔偿。
（二）特殊情形下，若一方存在违反约定的保密义务、竞业限制等给对方造成损失的情况，违约方需承担相应赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
1. 非全日制合同未到期解除是否赔偿，要视情况而定。
非全日制用工具有灵活性，双方任何一方都能随时通知对方终止用工。用人单位随时解除合同，无需给劳动者经济补偿；劳动者随时解约，通常也不用赔偿用人单位。
2. 特殊情况需注意。
若合同履行中，一方违反保密义务、竞业限制等约定并给对方造成损失，违约方可能要承担赔偿责任。所以，一般无需赔偿，特殊违约时除外。
非全日制合同未到期解除合约是否需赔偿，要视具体情况而定。通常情况下，非全日制合同未到期解除无需赔偿，但若存在特殊违约情形，则可能需要承担赔偿责任。
1. 基于非全日制用工灵活性，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。用人单位能随时解除非全日制劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。劳动者同样可随时解除合同，不存在向用人单位赔偿的法定情形。
2. 若在合同履行中，一方违反约定的保密义务、竞业限制等给对方造成损失，违约方需承担相应赔偿责任。比如劳动者违反保密协议，将单位商业秘密泄露给竞争对手，给单位带来经济损失，就应进行赔偿。
针对此类情况，建议用人单位和劳动者在签订非全日制合同时，明确约定保密义务、竞业限制等条款及相应违约责任，以保障双方权益。一旦出现违约行为，受损方应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
结论：
非全日制合同未到期解除合约，一般情况下无需赔偿，但存在特殊违约情形时除外。
法律解析：
根据相关法律规定，非全日制用工具有灵活性的特点，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。所以，用人单位能随时解除非全日制劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿；劳动者同样可以随时解除合同，不存在需向用人单位赔偿的法定情形。
然而，若在合同履行中，一方违反约定的保密义务、竞业限制等，并给对方造成损失，这种情况下违约方就可能需要承担相应赔偿责任。例如，劳动者掌握了用人单位的商业秘密，在解除合同后违反保密约定将其泄露，给用人单位带来经济损失，那么该劳动者就需承担赔偿责任。
在实际生活中，如果遇到非全日制合同解除相关的具体问题，难以判断是否需要赔偿时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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