非全日制用工要约定试用期吗

法律分析：
（1）非全日制用工有着清晰的界定，以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。
这种用工形式旨在满足灵活、短期的工作需求。

（2）法律禁止非全日制用工约定试用期，是因其灵活性和临时性。约定试用期会与这种用工本质相悖，增加不必要流程和成本。

（3）若用人单位违规与非全日制劳动者约定试用期，此约定不具备法律效力。劳动者权益受法律保护，可要求用人单位依正常非全日制用工关系履行义务。比如按约定小时计酬标准支付报酬等。

提醒：
非全日制劳动者要留意用工形式，若遇用人单位约定试用期，及时依法维权。用人单位也应遵守规定，避免因违法约定试用期引发纠纷。

（一）劳动者要明确自身权益，知晓非全日制用工不得约定试用期这一规定。
（二）当遇到用人单位违规约定试用期，首先尝试与用人单位友好沟通，指出其做法不符合法律规定，要求改正。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
（四）也可以申请劳动仲裁，要求确认试用期约定无效，并要求用人单位按正常非全日制用工支付报酬等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。此规定旨在保障非全日制用工劳动者的合法权益，确保这种灵活用工形式的健康发展。

非全日制用工不能约定试用期。它是以小时算报酬，劳动者在同一单位，通常每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。

因其灵活、临时的特性，法律规定双方不能约定试用期。要是单位和这类劳动者约定了，那约定是无效的。

劳动者碰到这种情况，可依法维权，让单位按正常非全日制用工关系履行义务。

结论：
非全日制用工不得约定试用期，约定无效。

法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。因其具有灵活性、临时性特点，法律明确禁止非全日制用工双方约定试用期。若用人单位违反规定与非全日制用工劳动者约定试用期，该约定没有法律效力。这是为了充分保障非全日制用工劳动者的权益，避免用人单位利用试用期侵犯劳动者利益。如果劳动者在非全日制用工中遇到用人单位约定试用期的情况，不要慌张，应依据法律维护自身权益，要求用人单位按照正常非全日制用工关系履行义务。要是在这方面存在疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权利，合法合理解决问题。

非全日制用工不得约定试用期，这一规定合理且必要。非全日制用工以小时计酬，工作时间灵活、具有临时性，约定试用期确实不符合其特性。

对此，给出以下建议：
1.用人单位方面，应深入学习劳动法律法规，准确把握非全日制用工的相关规定，杜绝违规约定试用期的情况，依法依规开展用工活动，保障劳动者合法权益，避免因违法带来的法律风险和经济损失。
2.劳动者自身，要增强法律意识，了解自身在非全日制用工中的权益。一旦发现用人单位违规约定试用期，及时收集证据，通过合法途径向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，确保自身得到公平合理的对待。