企业非全日制用工有什么限制

企业采用非全日制用工存在多方面限制。工作时间上，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。合同形式方面，可口头协议，劳动者能与多单位订合同，但后合同不能影响先合同履行。试用期规定为不得约定试用期。工资支付上，小时计酬不低于当地最低小时工资标准，结算支付周期最长不超十五日。终止用工时，双方可随时通知对方终止，单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格按照工作时间限制安排非全日制员工工作，避免超时。
2.订立合同时，明确权利义务，确保后合同不影响先合同。
3.不与非全日制员工约定试用期。
4.按时足额支付工资，遵循工资支付的相关标准和周期。
5.终止用工时，按规定及时通知对方。

结论：
企业采用非全日制用工在工作时间、合同形式、试用期、工资支付和终止用工方面存在限制。
法律解析：
在工作时间上，非全日制劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。合同形式较为灵活，可订立口头协议，劳动者还能与多单位订合同，但后合同不能影响先合同履行。试用期方面，非全日制用工不得约定试用期。工资支付上，小时计酬标准要高于当地最低小时工资标准，结算支付周期最长不超十五日。终止用工时，双方均可随时通知对方，且用人单位无需支付经济补偿。这些规定是为了保障非全日制劳动者权益，规范企业用工行为。如果企业或劳动者在非全日制用工方面有疑问，可向专业法律人士咨询以确保自身权益得到保障。

（一）工作时间管理：企业要严格把控非全日制劳动者的每日和每周工作时长，安排工作时确保平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（二）合同签订：可以与劳动者订立口头协议，若劳动者要与多单位订立合同，企业应要求其保证后订立合同不影响本单位合同履行。
（三）试用期约定：企业在与非全日制劳动者签订合同时，不得约定试用期。
（四）工资支付：按照用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准确定小时计酬标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（五）终止用工：企业可随时通知劳动者终止用工，且无需支付经济补偿，但要及时告知劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

企业采用非全日制用工时，有以下限制：
1.工作时间：劳动者在同一单位，平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.合同形式：可口头协议，劳动者能和多家单位签合同，但后签合同不能影响先签合同履行。
3.试用期：不能约定试用期。
4.工资支付：时薪不得低于当地最低标准，结算周期最长15日。
5.终止用工：双方可随时通知对方终止，单位无需支付经济补偿。

法律分析：
（1）工作时间限制保障劳动者有更灵活的就业安排，也避免企业过度使用非全日制员工，超出合理工作强度。比如劳动者可在不同时间段为不同企业工作。
（2）合同形式灵活，允许口头协议和多单位同时就业，能提高劳动力资源的利用效率，但后合同不得影响先合同，维护了合同履行的秩序。
（3）不设试用期，体现非全日制用工的短期性和灵活性特点，让双方更快建立用工关系。
（4）工资支付规定保障了劳动者的基本收入权益，按小时计酬且结算周期短，使劳动者能及时获得劳动报酬。
（5）终止用工方式灵活，双方可随时终止且无经济补偿，降低了企业的用人成本和用工风险，也给予劳动者更多自主选择的权利。

提醒：企业采用非全日制用工时，要严格遵守上述各项限制，避免因违反规定引发劳动纠纷。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。