非全日制用工合同期限为多久

（一）对于非全日制用工双方，建议在建立用工关系时，虽可订立口头协议，但尽量留存能证明用工事实的材料，如工作记录、工资支付凭证等。
（二）用人单位要严格把控劳动者的工作时间，确保劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
（三）双方明确知晓任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1.非全日制用工能订立口头协议，且不能约定试用期。
2.合同期限无强制规定，双方可自由协商。
3.用工以小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
4.双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
总体而言，非全日制用工合同期限灵活，按需约定就行。

结论：
非全日制用工合同期限灵活，由双方按需约定，且双方可订立口头协议、不得约定试用期，工作时间有明确限制，任一方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工有诸多特殊规定。双方当事人可以选择订立口头协议，这体现了灵活性。同时，法律明确禁止约定试用期，保障了劳动者权益。在工作时间方面，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。对于合同期限，法律未作强制规定，双方能根据实际需求自由协商。此外，任何一方都能随时通知对方终止用工，并且终止时用人单位无需支付经济补偿。如果大家在非全日制用工方面有更多法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议。

1.非全日制用工在合同订立、工作时间、终止用工等方面具有显著特点。其合同可口头订立且无试用期，合同期限无强制规定可自由协商，工作时间以小时计酬，日均不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。
2.对于劳动者，要清楚了解自身权益，在口头协议时保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以保障自身权益。
3.对于用人单位，应规范用工管理，虽无试用期，但也要明确工作要求和考核标准。同时，做好工作时间统计，避免超时用工带来的法律风险。

法律分析：
（1）非全日制用工在合同订立形式上较为灵活，双方当事人可订立口头协议，这与一般的全日制用工有所不同。
（2）试用期方面，非全日制用工不得约定试用期，这保障了劳动者能更快地进入工作状态，减少了不必要的限制。
（3）合同期限上，法律未作强制性规定，给予了双方自由协商的空间，能根据实际需求灵活确定。
（4）工作时间有明确限制，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（5）用工终止上，任何一方可随时通知对方终止，且用人单位无需支付经济补偿。

提醒：非全日制用工虽灵活，但双方仍需明确权利义务，劳动者要注意保留工作证据，若有疑问建议咨询专业分析。