招用非全日制劳动者是否可以约定试用期

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位招用非全日制劳动者不得约定试用期。非全日制用工有其特定形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）这一规定的目的是保护非全日制劳动者权益。这类劳动者工作灵活性高但稳定性弱，若允许约定试用期，用人单位可能借此降低劳动成本，损害劳动者利益。
（3）若用人单位违反规定与非全日制劳动者约定试用期，该约定无效。同时，用人单位可能面临劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等法律后果。

提醒：
非全日制劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位违规约定试用期要及时维权。用人单位应严格遵守法律规定，避免违规带来法律风险，如有疑问可咨询分析。

（一）用人单位应严格遵守法律规定，招用非全日制劳动者时不约定试用期。要准确判断是否为非全日制用工，依据是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时且以小时计酬。
（二）非全日制劳动者若遇到用人单位约定试用期的情况，可与单位协商，要求取消该约定。协商不成可向劳动行政部门反映，维护自身权益。
（三）劳动行政部门应加强监管，对用人单位招用非全日制劳动者约定试用期的违规行为及时责令改正，若造成劳动者损害，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

1. 法律规定，用人单位招用非全日制劳动者不能约定试用期。非全日制用工是以小时计酬，劳动者日均工作不超4小时、周累计不超24小时。
  2. 该规定保护非全日制劳动者权益。这类用工灵活但稳定性差，若允许设试用期，单位可能借此降成本、损劳动者利益。
  3. 若单位违规约定试用期，约定无效，还可能被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金。

结论：
用人单位招用非全日制劳动者不得约定试用期，违反此规定约定的试用期无效，且用人单位可能面临法律后果。
法律解析：
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式。法律禁止用人单位对非全日制劳动者约定试用期，是考虑到这类劳动者工作灵活性高、稳定性弱，若允许约定试用期，用人单位可能借此降低劳动成本，损害劳动者利益。若用人单位违反规定约定试用期，该约定不具有法律效力。同时，劳动行政部门可责令其改正，还可能要求用人单位支付赔偿金。如果您在非全日制用工中遇到试用期相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位招用非全日制劳动者不得约定试用期，这是法律的明确规定。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者每日平均工作不超四小时、每周累计不超二十四小时的灵活用工形式。
2. 该规定的目的是保护非全日制劳动者权益。这类劳动者工作灵活性高但稳定性弱，若允许约定试用期，用人单位可能借此降低成本，损害劳动者利益。
3. 若用人单位违反规定与非全日制劳动者约定试用期，此约定无效。同时，用人单位会面临劳动行政部门责令改正，还可能需支付赔偿金。
4. 建议用人单位严格遵守法律规定，不与非全日制劳动者约定试用期。劳动者若遭遇此类违规情况，可向劳动行政部门反映维护自身权益。