招用非全日制劳动者是否能约定试用期

1. 招用非全日制劳动者不能约定试用期，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，具有灵活性、临时性特点，不约定试用期契合该用工方式特性，也能保障劳动者自由择业权益。
2. 若用人单位违反规定约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。
3. 若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
建议用人单位严格遵守法律规定，不与非全日制劳动者约定试用期，避免违法行为带来的赔偿风险；劳动者若遭遇此类违法情况，可向劳动行政部门反映维护自身权益。

法律分析：
（1）非全日制用工有明确界定，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式具有灵活性、临时性。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这符合其用工特性，也保障了劳动者能更自由选择工作的权益。
（3）若用人单位违反规定与非全日制劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

提醒：
用人单位招用非全日制劳动者时切勿约定试用期，否则将面临法律责任；劳动者若遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位招用非全日制劳动者时，不要约定试用期，因为非全日制用工本身灵活、临时，不约定试用期既符合其特性，又能保障劳动者权益。
（二）若用人单位已违反规定与非全日制劳动者约定试用期，应及时改正。如果违法约定的试用期已履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1. 招用非全日制劳动者不能约定试用期。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超4小时，周累计不超24小时，灵活又临时，不约定试用期符合特性，也保障劳动者自由择业。
2. 若用人单位违规约定，劳动行政部门会责令改正。
3. 违法约定且已履行试用期的，用人单位要按试用期满月工资，对超法定试用期的时段支付赔偿金。

结论：
招用非全日制劳动者不能约定试用期，违反规定需承担相应责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方当事人不得约定试用期。这是因为非全日制用工灵活、临时的特性，不约定试用期既符合该用工方式特点，又能保障劳动者自由选择工作的权益。若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。如果您在非全日制用工方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议。