劳动合同违约终止要怎么进行赔偿

用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔劳动者。
经济补偿依工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者违约终止劳动合同，违反服务期或竞业限制约定时，要按约定给单位付违约金。
服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制违约金依双方约定。

案情回顾:

小胡与某单位签订劳动合同，后单位违法终止劳动合同。小胡认为单位应按规定赔偿，单位却认为自身无过错无需赔偿，双方就赔偿问题产生争议。同时，小丽与另一单位签合同，在合同期内小丽违约终止劳动合同，单位要求小丽按服务期约定支付违约金，小丽觉得不合理，双方也因此产生纠纷。

案情分析:

1、对于小胡的情况，若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，需根据小胡工作年限及月平均工资来计算赔偿数额。
2、对于小丽的情况，若其违反服务期约定，违约金数额不得超过单位提供的培训费用，应依此判定小丽是否需支付及支付多少违约金。