不发工资，公司可以解除劳动合同吗

1.公司不发工资违约在先，劳动者有权解除劳动合同，而非公司。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若公司以不发工资为由解约，属违法。
劳动者可要求继续履行合同，或让公司按补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司连续数月未向小许发放工资。公司却以经营困难为由，单方面解除与小许的劳动合同。小许认为公司不发工资违约在先，自己才有权解除劳动合同，公司的解除行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司不发工资，小许有权解除合同，公司解除行为不符合法律规定。
2、若公司以不发工资为由解除劳动合同，属违法解除。小许可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。