公司一个月不发工资就默认解除劳动关系吗

一、公司一个月不发工资就默认解除劳动关系吗

当企业未能准时发放员工薪酬时，劳动者有权立即解除与之存在的劳动关系。相关法规明确指出，若用人单位未能按照承诺如期、按量支付员工劳动报酬，则劳动者有权单方面宣告劳动合同终止，并且无须事先向单位递交离职申请。因此，在用人单位出现欠薪情况之际，劳动者有权随时提出辞职请求，无需征得用人单位的同意或批准。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司一个月不签劳动协议

首先，员工在开始新工作的头一个月之内，未能签署劳动合同时并不属于违法规矩，只要在此期限之前能够完成签署即可。然而若连一个月都不能坚持下去，那么未能签订的劳动合同便无法得到任何赔偿援助。

其次，倘若在试用期阶段，员工因被雇主判定为不适宜整份录用条件而遭解职，并不会获得经济补偿。但是如果此解职行为完全毫无理由的话，那么就必须支付给员工两倍的经济补偿作为损害赔偿。其关键之处就在于能否充分证明该员工并不适宜整份录用条件。有证据者不予赔偿；缺乏证据，必当予以赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司一个月不发工资就默认解除劳动关系吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。