劳动合同违约后怎么处理

1.劳动者违约：
劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求其付违约金，且违约金不超单位提供的培训费。
2.用人单位违约：
单位未按合同提供劳动条件或未及时付报酬等，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
劳动者还能向劳动部门投诉让单位改正。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专业培训并约定服务期。然而小朱在服务期内擅自离职。同时，该公司存在未及时足额支付小胡劳动报酬的情况，小胡决定解除劳动合同。双方因此产生争议，小朱认为不应支付违约金，小胡要求公司给予经济补偿。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，根据法律规定，公司有权要求小朱按约定支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。所以小朱应支付相应违约金。
2、公司未及时足额支付小胡劳动报酬，属于用人单位违约。小胡可以解除劳动合同，公司需按小胡在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小胡还可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。