未签订劳动合同双倍工资标准怎样定

1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
双倍工资按正常出勤月工资算，不算加班工资、非常规奖金等。
月工资不明的，按当地或单位同岗位平均工资定。
2.双倍工资最多给十一个月，从用工满一个月次日起算。
3.劳动者主张双倍工资受仲裁时效约束，从知道权利被侵害时起算。

案情回顾:

小许于某单位入职工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同。小许正常出勤月工资包含加班工资、奖金等。小许向单位主张支付双倍工资，单位认为应扣除加班工资、非常规性奖金等，双方就双倍工资计算基数产生争议，且单位称小许主张已过仲裁时效。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，从用工满一个月的次日起算。所以该单位应支付小许双倍工资。
2、双倍工资的计算基数一般以劳动者正常出勤月工资为标准，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。因此单位主张扣除加班工资等是合理的。
3、劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需根据实际情况判断小许主张是否已过仲裁时效。