未签订劳动合同双倍赔偿标准是什么

1.用人单位在用工一个月以上不满一年未和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工满一个月次日到满一年前一日，最长十一个月，计算基数是劳动者当月应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包括加班工资等非常规收入。若满一年还未签，视为订立无固定期限劳动合同，不再支持二倍工资赔偿。
2.劳动者要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。
3.对于劳动者，应及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签要留意时间，在时效内通过合法途径维权。对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

1.用人单位在用工一个月到一年内未和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日算到满一年前一日，最多给十一个月。
2.双倍工资计算按劳动者当月应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都算，但加班工资这类非常规收入不算。
3.用人单位用工满一年还没和劳动者签书面合同，就当双方签了无固定期限合同，之后不再支持没签合同的双倍工资赔偿。
4.劳动争议仲裁时效是一年，劳动者要在知道或该知道权利被侵害一年内主张，超期可能没法胜诉。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面合同需支付二倍工资，计算期间是用工满一个月次日到满一年前一日，最长十一个月，能保障劳动者权益，督促单位及时签约。
（2）二倍工资计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖多种货币性收入，不包含加班工资等非常规收入，合理界定计算标准。
（3）若用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支持二倍工资赔偿，避免劳动者过度主张权益。
（4）劳动争议仲裁时效一年，劳动者要在知道权利受侵害一年内主张，否则可能失去胜诉机会。

提醒：劳动者要留意与单位签订合同时间，及时主张二倍工资赔偿；遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张二倍工资赔偿，计算二倍工资时要明确计算期间和基数，不包含加班工资等非常规性收入。
（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，虽视为订立无固定期限劳动合同，但劳动者此前未主张二倍工资赔偿的，要注意在时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付最长十一个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，不再支持二倍工资赔偿；劳动者应在一年内申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资，最长十一个月，计算基数是当月应得工资，不包含加班工资等非常规收入。若满一年还未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再有二倍工资赔偿。同时，劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利，不然可能无法胜诉。如果劳动者遇到用人单位未签合同等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。